Στην καθιέρωση των ατομικών συμβάσεων εργασίας και την απελευθέρωση των απολύσεων οδηγεί το προεδρικό διάταγμα για τα όρια των απολύσεων, τις αποζημιώσεις και την κατάργηση της διαιτησίας.
6 μήνες μετά τη λήξη της σύμβασης -και μη υπογραφή νέας- οι όροι αυτής μετατρέπονται σε όρους ατομικής σύμβασης (μετενέργεια). Οι νέοι όμως εργαζόμενοι, μετά τη λήξη της συλλογικής σύμβασης, δεν θα καλύπτονται από τους παλαιούς κανόνες εργασίας. Οι ατομικές συμβάσεις των νεοπροσλαμβανόμενων θα συνάπτονται επί λευκής κόλλας, χωρίς τη δέσμευση των ελάχιστων δικαιωμάτων (προβλέψεων) των προηγούμενων συμβάσεων. Με τη λήξη της σύμβασης, ο εργοδότης που θα προσλαμβάνει θα μπορεί να δίνει αμοιβές κατώτερες των άλλων συναδέλφων που ήταν στην επιχείρηση ή τον κλάδο ενόσω διαρκούσε η σύμβαση.
Η ελάχιστη αμοιβή της ΓΣΕΕ, ξεπερνιέται σε περίπου 10 ημέρες, οπότε συμπληρώνεται εξάμηνο από τη λήξη της οικείας σύμβασης (31/12/2009). Και η αμοιβή, με ατομική σύμβαση θα είναι νόμιμη.
