Εφεξής ο Οργανισµός Μεσολάβησης και ∆ιαιτησίας (ΟΜΜΕ∆) θα µπορεί να εκδίδει αποφάσεις (σε περίπτωση διαφωνίας σωµατείου και εργοδότη)
µόνο για τους μισθούς. Ετσι, εφόσον οι διαπραγµατεύσεις για τους όρους εργασίας (ωράρια, παροχές, κανονισµούς εργασίας, βάρδιες κ.ά.) ναυαγήσουν, τον τελικό λόγο θα έχει ο εργοδότης και οι όροι θα επιβάλλονται µονοµερώς σε ατοµικό επίπεδο.
Ο εργαζόµενος σε καµία περίπτωση δεν µπορεί να αρνηθεί την εφαρµογή µιας ειδικής επιχειρησιακής σύµβασης, εφόσον έχει υπογραφεί ανάµεσα στον εργοδότη και τους εκπροσώπους των εργαζοµένων. Αν απολυθεί όσο διαρκεί η επιχειρησιακή σύµβαση, ο εργοδότης θα του καταβάλει την αποζηµίωση µε βάση τον νέο, µειωµένο μισθό.
