Σύμφωνα
με τις ισχύουσες διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας προϋπόθεση για την
καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων είναι η απασχόληση του εργαζομένου από 1
Μαΐου 2014 μέχρι 31Δεκεμβρίου 2014.
Ο υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων γίνεται με βάση το μισθό που ελάμβανε ο εργαζόμενος μέχρι 10/12/2014, επί πλέον συμπεριλαμβάνεται αναλογία έκτακτων, υπεργασίας κ.λπ. προσαυξανόμενος (ο μισθός του Δώρου) κατά ποσοστό 0,041666 που είναι η αναλογία του επιδόματος αδείας.
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι 21Δεκεμβρίου 2014 και η μη εμπρόθεσμη καταβολή του αποτελεί ποινικό αδίκημα για τους εργοδότες με αυτόφωρη διαδικασία εκδίκασης.
Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Χριστουγέννων, έστω και με απλή καταγγελία από τις Συνδικαλιστικές Ενώσεις του Κλάδου στα αρμόδια όργανα του Υπουργείου Εργασίας (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) ή της οικείας Αστυνομικής Αρχής ενεργοποιείται η αυτόφωρη ποινική δίωξη και προβλεπόμενη από το Νόμο διαδικασία.
