Πλήθος αντιδράσεων έχει προκαλέσει η απόφαση - του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ), η οποία προβλέπει ότι σε περιπτώσεις ομαδικών απολύσεων, δεν προστατεύονται οι έγκυες γυναίκες ή όσες θηλάζουν.
Ειδικότερα, η επίμαχη απόφαση αφορά σε προσφυγή ισπανικού δικαστηρίου για απόλυση εγκύου από την τράπεζα Bankia της Καταλονίας το 2013 με το ΔΕΕ να κρίνει ότι το γεγονός.. δεν σχετιζόταν με την εγκυμοσύνη και κατ’ επέκταση δεν παραβίασε την ευρωπαϊκή νομοθεσία.
Η ένσταση της γυναίκας απορρίφθηκε από το δικαστήριο της Ένωσης, που αρκέστηκε στο να σημειώσει όταν απολύσει μια επιχείρηση μια έγκυο θα πρέπει να προσδιορίζονται αναλυτικά οι λόγοι. Όμως, αυτό δεν χρειάζεται στην περίπτωση μαζικών απολύσεων.
Σύμφωνα λοιπόν με την ίδια απόφαση, μπορεί οι έγκυες γυναίκες τυπικά να έχουν ασυλία, σύμφωνα με το κοινοτικό δίκαιο της Ε.Ε., ωστόσο οι εταιρείες που προχωρούν σε ομαδικές απολύσεις μπορούν να απολύουν τις νέες μητέρες παρά τις προστατευτικές νομικές δικλείδες ασφαλείας.
Αναρτήσεις
