Παρασκευή 4 Σεπτεμβρίου 2009

ΕΙΝΑΙ ΚΡΥΦΟ ΤΟ «ΣΧΕΔΙΟ»;;

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Σε λίγο η υπ’αριθμόν 33 / 2009 διαιτητική απόφαση του Ο.ΜΕ.Δ. Για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στην εκτυπωτική βιομηχανία, στα λιθογραφεία, στα εργοστάσια και επιχειρήσεις γραφικών τεχνών όλης της χώρας. σε αντικατάσταση της καταγγελθείσα Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2008 του ΣΕΕΜΕ.

Ακόμα ο σκοτεινός ρόλος των βουλευτοσυνδικαλιστών και η κομματικές παρεμβάσεις για την διάλυση της τυπογραφίας. ΣΕΕΜΕ ... Θεωρούμε ότι η ανωτέρω διαιτητική απόφαση είναι στα πλαίσια της οικονομικής συγκυρίας και πάντως, σε ευθεία αντιπαράθεση με τις αρχικές αλλά και μετέπειτα αξιώσεις της εργατικής πλευράς. typografeio Οι εργαζόμενοι δεν έχουν καμία σχέση και ούτε αντιπροσωπεύονται στο συνολό τους από τούς κομματικούς εργατοπατέρες του κλάδου. Στο θράσος τους απάντηση το θάρρος σου... Κύριε Δρακόπουλε και κύριε Χαρό, σαν συνδικαλιστές του κκε και του κλάδου σταματήστε να κρύβεστε και δώστε απαντήσεις: Πόση αύξηση πήραν φέτος οι εργαζόμενοι στην ΤΥΠΟΕΚΔΟΤΙΚΗ ΑΕ του κκε; Ποια είναι η σύνθεση των μηχανών στο κομματικό τυπογραφείο; Συνάδελφοι ενώστε την φωνή σας μαζί μας. Το ξεκλήρισμα της τυπογραφίας από τα εντεταλμένα κοράκια του περισσού και της ΤΥΠΟΕΚΔΟΤΙΚΗΣ πρέπει να πάρει τέλος. Εχουν θράσος. Ας πάρουν μια πραγματικά θαρραλέα απάντηση...

Δεν ξεγελούν τους τυπογράφους η ΤΥΠΟΕΚΔΟΤΙΚΗ ΑΕ του κκε και τα τσιράκια τους

ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΖΗΤΑΜΕ ΑΠΟ ΕΣΑΣ ΤΟΥΣ ΓΙΓΑΝΤΕΣ ΤΗΣ ΣΚΕΨΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΑΞΙΚΗΣ ΠΑΛΗΣ

Μπορούν τα κόμματα να ανταγωνίζονται τους ιδιώτες στο επιχειρείν;;;;

Μήπως η κρίση στον κλάδο έχει ρίζα στην ΚΡΙΣΗ ΙΔΕΩΝ που υπάρχει σε αυτόν;

Η διέξοδος βρίσκεται στη δική μας πάλη.
Πρέπει να εξασφαλιστεί η δουλειά του καθενός.
Οι εργαζόμενοι του κλάδου να περάσουν στην αντεπίθεση.
Ανυποχώρητος ταξικός αγώνας (κλικ εδώ)
Το τέλος της αυταπάτης. Δικαιολογημένος ο φόβος τους... Δε θα «ξεμπερδέψουν»!!! (κλικ εδώ)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------