Στον υπολογισμό της αποζημίωσης εντάσσονται και οι χρηματικές παροχές που κατέβαλλε σε σταθερή βάση ο εργοδότης (πέραν του βασικού μισθού και του επιδόματος που δικαιούται ο εργαζόμενος) και για τις οποίες είχε δημιουργηθεί επιχειρησιακή συνήθεια και δέσμευση καταβολής πάγιου ποσού.
Ωστόσο, ο εργοδότης θα μπορούσε με ένστασή του να αποκρούσει την ακυρότητα της απόλυσης, εφόσον αποδείξει ότι η καταβολή ελλιπούς αποζημίωσης δεν έγινε επίτηδες, αλλά ήταν δικαιολογημένη, σύμφωνα με τους κανόνες της καλής πίστης.
Αναρτήσεις
