Ας ευχηθούμε ότι ο κλάδος θα σταματήσει να σέρνετε στα δικαστήρια από τους βουλευτοσυνδικαλιστές και τα τσιράκια τους.
Τέρμα και η σύνθεση των μηχανών αρκεί να μην προδόση για μια ακόμη φορά τον κλάδο το ΣΕΜΕΕ
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Ακολουθεί η πρόσφατη υπ' αριθμ. 6 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου του
Υπουργικού Συμβουλίου της 28.2.2012 την οποία λάβαμε από τον Νομικό μας
Σύμβουλο κ. Ανυφαντή και περιλαμβάνει πάρα πολλές αλλαγές στο μέχρι σήμερα ισχύον
νομοθετικό πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων.
Εν τάχει, τα πλέον προφανή συμπεράσματα είναι τα εξής:
1. Καταργούνται επιδόματα με αποτέλεσμα την ευθεία μείωση του
> μισθολογικού κόστους. Εξακολουθούν να ισχύον μόνο εκείνα που
> αναφέρονται στο τρίτο εδάφιο της παραγράφου 4 του άρθρου 2 της
> παρακάτω πράξης. Έναρξη της ρύθμισης, το νωρίτερο από τις αρχές Μαΐου
> 2012 (αν καταγγελθεί η ΣΣΕ) άλλως από τις 14.2.2013 το αργότερο (αν
> δεν καταγγελθεί η ΣΣΕ). Για όποιες ΣΣΕ έχουν λήξει η καταγγελθεί ήδη,
> η κατάργηση επιδομάτων ισχύει αναδρομικά από 14.2.2012.
2. Παγώνει κάθε αύξηση λόγω επιδομάτων (άρθρο 4) που είναι συνδεδεμένα
> με τον χρόνο υπηρεσίας των εργαζομένων (άρθρο 4) και για όσο χρονικό
> διάστημα επισήμως (ΕΛΣΑΤ) η ανεργία στη χώρα θα είναι πάνω από 10%.
3. Ανεξάρτητα από το συμπέρασμα 1 (παραπάνω), αν ΣΣΕ λήξει η
> καταγγελθεί και περάσουν 3 μήνες από την λήξη ή καταγγελία, με
> τροποποίηση ή με καινούργια ατομική σύμβαση εργασίας ή και με
> καινούργια ΣΣΕ, ακόμη και τα 4 επιδόματα που εξακολουθούν να ισχύουν
> σύμφωνα με το τρίτο εδάφιο της παραγράφου 4 τού άρθρου 2, μπορούν να
> μειωθούν ή και εξαφανιστούν αν συμφωνήσουν έτσι οι εργαζόμενοι ατομικά
> ή συλλογικά.
>
Όπως αντιλαμβάνεστε, πρόκειται για συθέμελη ανατροπή του εργασιακού
καθεστώτος, πράγμα που πρέπει να αναλυθεί και εξεταστεί άμεσα από την
κάθε επιχείρηση.
Παραμένουμε πάντα στη διάθεσή σας για ο,τιδήποτε χρειαστείτε
Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΜΕΕ
Αναρτήσεις
