Κυριακή 11 Δεκεμβρίου 2011

Υπάρχει ελπίδα;;;

Επανήλθε  η εργοδοσία του συγκροτήματος «Μακεδονία - Θεσσαλονίκη - Σπορ του Βορρά» με αξιώσεις απίθανες.
Η εκπρόσωπος του εκδότη Ι. Ρήγα κάλεσε σε έκτακτη ενημέρωση τους εργαζόμενους, οι οποίοι βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας διεκδικώντας δεδουλευμένα 4 μηνών. Κάλεσε τους εργαζόμενους του συγκροτήματος «Μακεδονία - Θεσσαλονίκη - Σπορ του Βορρά» να αποδεχθούν: Μείωση του προσωπικού από 188 εργαζόμενους που είναι σήμερα, σε 106. Μεσοσταθμικές μειώσεις στους μισθούς τους κατά 30% για τους εργαζόμενους στο δημοσιογραφικό και εμπορικό τμήμα και κατά 40% για τους εργαζόμενους στα υπόλοιπα τμήματα.

Το πρώτο 6μηνο του 2012 να πληρώνονται μόνο το 50% του μειωμένου μισθού τους και τα χρήματα που υπολείπονται να τους αποδοθούν σε μετοχές της εταιρείας και μερίδιο ενός οικοπέδου στο Ωραιόκαστρο της Θεσσαλονίκης!

Για τα δεδουλευμένα που τους χρωστά η επιχείρηση, δήλωσε ότι αναγνωρίζει και θα καταβάλει μόνο τους 2 μήνες καθώς, όπως είπε, δεν αναγνωρίζει τους 2 μήνες της επίσχεσης.

Οι εργαζόμενοι αμέσως μετά πραγματοποίησαν συνέλευση, μέσα από την οποία δήλωσαν πως η «πρόταση» της εργοδοσίας δεν αποτελεί πρόταση και άρα δεν μπαίνει σε συζήτηση. Συνεχίζουν την επίσχεση εργασίας και προετοιμάζουν κλιμάκωση του αγώνα με διάφορες μορφές, προκειμένου να διασφαλίσουν δεδουλευμένα και θέσεις εργασίας.

Δεν ξεγελούν τους τυπογράφους η ΤΥΠΟΕΚΔΟΤΙΚΗ ΑΕ του κκε και τα τσιράκια τους

ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΖΗΤΑΜΕ ΑΠΟ ΕΣΑΣ ΤΟΥΣ ΓΙΓΑΝΤΕΣ ΤΗΣ ΣΚΕΨΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΑΞΙΚΗΣ ΠΑΛΗΣ

Μπορούν τα κόμματα να ανταγωνίζονται τους ιδιώτες στο επιχειρείν;;;;

Μήπως η κρίση στον κλάδο έχει ρίζα στην ΚΡΙΣΗ ΙΔΕΩΝ που υπάρχει σε αυτόν;

Η διέξοδος βρίσκεται στη δική μας πάλη.
Πρέπει να εξασφαλιστεί η δουλειά του καθενός.
Οι εργαζόμενοι του κλάδου να περάσουν στην αντεπίθεση.
Ανυποχώρητος ταξικός αγώνας (κλικ εδώ)
Το τέλος της αυταπάτης. Δικαιολογημένος ο φόβος τους... Δε θα «ξεμπερδέψουν»!!! (κλικ εδώ)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------