Μετά από όλες τις αρνητικές εξελίξεις και παρά τις όποιες "ενισχύσεις" του "Ελεύθερου Τύπου" ως "ναυαρχίδα" της Νέας Δημοκρατίας, έφθασε η ώρα των μειώσεων αποδοχών και σε όσους αμείβονται με μισθό κάτω των 1.000 ευρώ μεικτά. κατά 5% ως 7%. Άγνωστο πόση θα είναι η μείωση για τους μεγαλύτερους μισθούς και για τις αμοιβές κυριακάτικων, νυχτερινών, κ.λ.π.
οι εργαζόμενοι του κλάδου θα πρέπει να πάρουν θέση. κλικ εδώ
SOSτε την Ελληνική τυπογραφία
Σάββατο 10 Μαΐου 2014
Μειώσεων αποδοχών στον "Ελεύθερο Τύπο" "Σε όποιον δεν αρέσει ας φύγει από την εφημερίδα"!
Μετά από όλες τις αρνητικές εξελίξεις και παρά τις όποιες "ενισχύσεις" του "Ελεύθερου Τύπου" ως "ναυαρχίδα" της Νέας Δημοκρατίας, έφθασε η ώρα των μειώσεων αποδοχών και σε όσους αμείβονται με μισθό κάτω των 1.000 ευρώ μεικτά. κατά 5% ως 7%. Άγνωστο πόση θα είναι η μείωση για τους μεγαλύτερους μισθούς και για τις αμοιβές κυριακάτικων, νυχτερινών, κ.λ.π.
Δεν ξεγελούν τους τυπογράφους η ΤΥΠΟΕΚΔΟΤΙΚΗ ΑΕ του κκε και τα τσιράκια τους
ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΖΗΤΑΜΕ ΑΠΟ ΕΣΑΣ ΤΟΥΣ ΓΙΓΑΝΤΕΣ ΤΗΣ ΣΚΕΨΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΑΞΙΚΗΣ ΠΑΛΗΣ
Μπορούν τα κόμματα να ανταγωνίζονται τους ιδιώτες στο επιχειρείν;;;;
Μπορούν τα κόμματα να ανταγωνίζονται τους ιδιώτες στο επιχειρείν;;;;
Μήπως η κρίση στον κλάδο έχει ρίζα στην ΚΡΙΣΗ ΙΔΕΩΝ που υπάρχει σε αυτόν;
Η διέξοδος βρίσκεται στη δική μας πάλη.
Πρέπει να εξασφαλιστεί η δουλειά του καθενός.
Οι εργαζόμενοι του κλάδου να περάσουν στην αντεπίθεση.
Ανυποχώρητος ταξικός αγώνας (κλικ εδώ)
Το τέλος της αυταπάτης. Δικαιολογημένος ο φόβος τους... Δε θα «ξεμπερδέψουν»!!! (κλικ εδώ)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Πρέπει να εξασφαλιστεί η δουλειά του καθενός.
Οι εργαζόμενοι του κλάδου να περάσουν στην αντεπίθεση.
Ανυποχώρητος ταξικός αγώνας (κλικ εδώ)
Το τέλος της αυταπάτης. Δικαιολογημένος ο φόβος τους... Δε θα «ξεμπερδέψουν»!!! (κλικ εδώ)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------